¿Eres estudiante e ingresaste a una empresa para realizar tus prácticas preprofesionales? Aquí te explicamos cuáles son tus derechos laborales.
Las prácticas no generan vínculo laboral; su objetivo es más formativo pero sí se reconocen derechos como practicante.
Las prácticas preprofesionales son modalidades formativas que permiten a los estudiantes de educación superior aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes en un ambiente laboral real. En las prácticas preprofesionales participan estudiantes hasta que egresan de sus respectivas carreras y es necesario firmar un convenio de prácticas por escrito entre el instituto o universidad y la empresa donde va a practicar.
Los practicantes pre-profesionales tienen los siguientes derechos:
- Derecho a un pago mensual: La subvención económica mensual no podrá ser inferior a una Remuneración Mínima Vital (S/1025 al año 2022) cuando la persona en práctica cumpla la jornada máxima. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
- Derecho a una subvención adicional: Recibir una subvención adicional equivalente a media subvención mensual cada seis (06) de duración continúa de la modalidad formativa.
- Jornada máxima de prácticas: La jornada semanal máxima de las prácticas preprofesionales no será superior a 6 horas cronológicas diarias o 30 horas semanales.
- Derecho a descanso: Tener vacaciones de 15 días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a 12 meses. Además, un descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
- Seguridad social: Los practicantes deben tener un seguro que cubra riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad, y 30 por accidente.
- Certificado de prácticas
Deberes de los practicantes
Es importante tener en cuenta que los practicantes preprofesionales además de contar con derechos laborales también tienen deberes, como:
- Cumplir indicaciones y reglamento interno del trabajo.
- Obedecer disposiciones formativas que reciba.
- Realizar tareas que se le encomiende de acuerdo a su especialidad.
¿Ante quién denunciar en caso no respeten mis derechos como practicante pre-profesional?
Los practicantes pueden presentar sus denuncias ante la Sunafil a través del aplicativo virtual de denuncias virtuales o a través de la mesa de partes virtual
Durante el procedimiento de investigación, el inspector a cargo tiene 30 días de plazo para concluir con sus actuaciones.
¿Qué tipos de infracciones suponen la desnaturalización de las Prácticas PreProfesionales?
- La inexistencia de convenio debidamente suscrito.
- La falta de capacitación y/o el desarrollo de actividades ajenas a los estudios establecidos en el convenio.
- La continuidad de la prestación luego de vencido el plazo del convenio o cuando no se respetan los plazos máximos.
- Incluir como beneficiario de la modalidad formativa a trabajadores de la empresa contratante.
- Existencia de simulación o fraude.
- Exceso de los límites correspondientes, de ser el caso.
Sanciones para las empresas que cometan infracciones laborales con practicantes
El incumplimiento a las disposiciones relacionadas con las prácticas pre-profesionales es considerado como una infracción en materia de promoción y formación para el trabajo, y puede ser leve, grave y muy grave, dependiendo del tipo de empresa y de la cantidad de practicantes afectados. En caso de cometerse una infracción muy grave, podría ser sancionada desde los S/222.75 hasta los S/260 023.50.
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